Камский кабель - Карьера - Кадровая политика ООО «Камский кабель» в части подбора персонала

Кадровая политика ООО «Камский кабель» в части подбора персонала

1. ООО «Камский кабель» (далее ООО) рассматривает как наиболее предпочтительных внутренних кандидатов (работников ООО) при назначении на должности

  • начальников службы главного технолога (СГТ), отдела технического контроля (ОТК), отдела внутренней приемки (ОВП), центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ), отдела главного метролога (ОГМетр), отдела автоматизации и КИПиА (ОАиКИПиА), 
  • начальников цехов основного производства (ц.01-08), цеха переработки отходов (ц.15), цеха по ремонту и обслуживанию оборудования (ц.17), цеха теплосантехнического (ц.18), цеха электроснабжения (ц.19),
  • мастеров, в т.ч.старших, начальников участков, смен цехов 01-08, 15, 17-19,
  • начальников бюро (участков) СГТ, ОТК, ЦЗЛ, ОГМетр, ОАиКИПиа.

2. ООО рассматривает как равноценных при прочих равных условиях как внешних так и внутренних кандидатов при назначении на должности

  • дирекции,
  • руководителей подразделений, относящихся к экономической или социальной сфере, а также всех прочих подразделений, не указанных в п.1, включая начальников отделов, служб, департаментов, бюро, участков, смен, мастеров, в т.ч. старших.

3. В ООО помимо оценки профессиональной компетентности производится обязательная оценка личных качеств кандидатов, претендующих на должности руководителей, некоторых специалистов и служащих. Соответствующими должности могут быть признаны кандидаты, обладающие необходимым минимумом качеств:

  • коммуникативная компетентность,
  • способность и готовность к обучению,
  • мотивация на результат,
  • системное мышление.

Требования к наличию прочих личных компетенций устанавливаются в зависимости от должности. 

4. В ООО устанавливаются следующий минимальный набор требований к кандидатам на позиции руководителей и специалистов. В случае несоответствия указанным требованиям кандидат не может быть принят или переведен на вакантную должность руководителя, специалиста.

  • 4.1. Требования к образованию: обязательно наличие высшего профильного образования при назначении на должности специалистов и руководителей.  
  • 4.2. Требования к опыту работы:
    • в случае приема стороннего кандидата на должность руководителя функционального подразделения (бюро, участок и т.п.) обязательно наличие опыта работы в должности с аналогичным функционалом не менее одного года,
    • в случае приема стороннего кандидата на должность топ-менеджера или руководителя структурного подразделения (отдел, служба, цех и т.п.) обязательно наличие опыта работы в должности с аналогичным функционалом не менее трех лет.

В зависимости от должности могут устанавливаться дополнительные требования к опыту работу и образованию, не противоречащие требованиям, указанным в п. 4.