Карьера

В ООО «Камский кабель» уделяется большое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Приоритетными направлениями работы с персоналом являются:

• развитие менеджерских навыков руководителей и управленческого резерва,
• обучение рабочим профессиям кабельного производства,
• обучение, связанное с объектами, контролируемыми надзорными органами, необходимое для функционирования предприятия.
• Для наших сотрудников мы организуем курсы и семинары, тренинги как непосредственно на предприятии, так и в учебных центрах.

Заработная плата на «Камском кабеле» является официальной и выплачивается согласно Трудовому Кодексу РФ два раза в месяц.

В Компании действуют 2 системы оплаты труда:

• сдельно-премиальная – применяется к основным рабочим производства;
• повременно-премиальная – применяется к вспомогательным рабочим и служащим.

Заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные – это выплаты за вредные условия труда, за работу в особых климатических условиях и т.д.:

• доплата за работу во вредных условиях труда или дополнительный оплачиваемый отпуск;
• доплата за работу в зимних условиях труда;
• доплата за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере;
• оплата сверхурочной работы в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха не менее, чем отработано сверхурочно.

Стимулирующие – премии за выполнение показателей или за особые достижения:

• премия за выполнения производственных показателей;
• надбавка за универсальность (за освоение нескольких профессий);
• доплата за личное клеймо (за качество выпускаемой продукции);
• премия за рационализаторские предложения;
• премия по результатам конкурса «Лучший участок».

ООО «Камский кабель» ведёт постоянную работу по формированию кадрового резерва. В компании построена систематическая работа по отбору сотрудников в кадровый резерв, обучению и развитию резервистов. В качестве претендентов на руководящие должности (начальник службы, отдела, группы, начальник цеха основного производства, мастер, в т.ч. старший, начальник участка, смены) мы прежде всего рассматриваем внутренних кандидатов. Для каждого из резервистов составляется индивидуальный план обучения и развития.

Среди основных задач завода — не только производство качественной кабельно-проводниковой продукции, но и всесторонняя забота о своих сотрудниках.

В ООО «Камский кабель» действует коллективный договор, в котором, помимо регулирования деловых отношений между работниками и работодателем, отражаются социальные гарантии сотрудников :

• оказание материальной поддержки социально незащищённым работникам (матерям-одиночкам, молодым сотрудникам, пенсионерам);
• материальные выплаты по случаю отпуска, свадьбы, рождения ребенка и других событий;
• оказание помощи в оздоровлении работников и их детей;
• охрана труда и здоровья сотрудников;
• другие социальные гарантии.

Первичная профсоюзная организация кабельных предприятий активно занимается проведением культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, осуществляет работу с молодежью, оказывает поддержку ветеранам и пенсионерам.

ООО «Камский кабель» заботится о здоровье своих сотрудников: все работники ежегодно проходят медицинские осмотры, проводится профилактика профессиональных заболеваний.

Сотрудники компании имеют возможность посещать спортивный зал. В нём также проходят занятия по дзюдо для жителей района от 7 лет. Тренировки для детей проводятся бесплатно.

Работникам ООО «Камский кабель» предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом: оплачиваемый больничный лист и отпуск, в том числе ученический.

Между работодателем и работниками заключён коллективный договор, по которому предусмотрен ряд дополнительных выплат и преимуществ. Наши сотрудники имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск при бракосочетании, молодые отцы – в связи с рождением ребенка. Предприятие предоставляет материальную помощь наименее защищённым категориям персонала и тем, кто попал в сложную жизненную ситуацию. Ежегодно выплаты получают одинокие матери и отцы, многодетные семьи. Компания частично компенсирует расходы, связанные со смертью близких родственников, расходы на лечение при тяжёлых формах заболевания.