Карьера

Корпоративные ценности

Здоровье

Камский кабель обеспечивает безопасные и комфортные условия труда на рабочих местах, реализует мероприятия по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Развитие

Каждый сотрудник имеет возможность обеспечить достойный жизненный уровень для себя и своей семьи, реализовать и развить свои способности, сделать карьеру

Общие цели

Камский кабель создает рабочие места, предоставляя возможность стать сотрудником компании каждому, кто готов работать на результат, достигать целей компании и развиваться вместе с ней

Ответственность

Камский Кабель является районообразующим предприятием, осознает свою ответственность перед районом, городом, Пермским краем.

Преимущества работы

Обучение персонала

В ООО «Камский кабель» уделяется большое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Приоритетными направлениями работы с персоналом являются:

развитие менеджерских навыков руководителей и управленческого резерва,
обучение рабочим профессиям кабельного производства,
обучение, связанное с объектами, контролируемыми надзорными органами, необходимое для функционирования предприятия.
Для наших сотрудников мы организуем курсы и семинары, тренинги как непосредственно на предприятии, так и в учебных центрах.

Система оплаты труда

Заработная плата на «Камском кабеле» является официальной и выплачивается согласно Трудовому Кодексу РФ два раза в месяц.

В Компании действуют 2 системы оплаты труда:

сдельно-премиальная – применяется к основным рабочим производства;
повременно-премиальная – применяется к вспомогательным рабочим и служащим.

Заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные – это выплаты за вредные условия труда, за работу в особых климатических условиях и т.д.:

доплата за работу во вредных условиях труда или дополнительный оплачиваемый отпуск;
доплата за работу в зимних условиях труда;
доплата за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере;
оплата сверхурочной работы в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха не менее, чем отработано сверхурочно.

Стимулирующие – премии за выполнение показателей или за особые достижения:

премия за выполнения производственных показателей;
надбавка за универсальность (за освоение нескольких профессий);
доплата за личное клеймо (за качество выпускаемой продукции);
премия за рационализаторские предложения;
премия по результатам конкурса «Лучший участок».

Кадровый резерв

ООО «Камский кабель» ведёт постоянную работу по формированию кадрового резерва. В компании построена систематическая работа по отбору сотрудников в кадровый резерв, обучению и развитию резервистов. В качестве претендентов на руководящие должности (начальник службы, отдела, группы, начальник цеха основного производства, мастер, в т.ч. старший, начальник участка, смены) мы прежде всего рассматриваем внутренних кандидатов. Для каждого из резервистов составляется индивидуальный план обучения и развития.

Cоциально-ориентированное предприятие

Среди основных задач завода — не только производство качественной кабельно-проводниковой продукции, но и всесторонняя забота о своих сотрудниках.

В ООО «Камский кабель» действует коллективный договор, в котором, помимо регулирования деловых отношений между работниками и работодателем, отражаются социальные гарантии сотрудников :

оказание материальной поддержки социально незащищённым работникам (матерям-одиночкам, молодым сотрудникам, пенсионерам);
материальные выплаты по случаю отпуска, свадьбы, рождения ребенка и других событий;
оказание помощи в оздоровлении работников и их детей;
охрана труда и здоровья сотрудников;
другие социальные гарантии.

Первичная профсоюзная организация кабельных предприятий активно занимается проведением культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, осуществляет работу с молодежью, оказывает поддержку ветеранам и пенсионерам.

Оздоровление сотрудников

ООО «Камский кабель» заботится о здоровье своих сотрудников: все работники ежегодно проходят медицинские осмотры, проводится профилактика профессиональных заболеваний.

Сотрудники компании имеют возможность посещать спортивный зал. В нём также проходят занятия по дзюдо для жителей района от 7 лет. Тренировки для детей проводятся бесплатно.

Социальные льготы

Работникам ООО «Камский кабель» предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом: оплачиваемый больничный лист и отпуск, в том числе ученический.

Между работодателем и работниками заключён коллективный договор, по которому предусмотрен ряд дополнительных выплат и преимуществ. Наши сотрудники имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск при бракосочетании, молодые отцы – в связи с рождением ребенка. Предприятие предоставляет материальную помощь наименее защищённым категориям персонала и тем, кто попал в сложную жизненную ситуацию. Ежегодно выплаты получают одинокие матери и отцы, многодетные семьи. Компания частично компенсирует расходы, связанные со смертью близких родственников, расходы на лечение при тяжёлых формах заболевания.

Корпоративная жизнь

Сообщество активной молодежи

День рождения "Камского кабеля"

Мероприятия для детей сотрудников

Мероприятия ко Дню работника кабельной продукции

Поздравления сотрудников с календарными праздниками

Первомайские демонстрации

Благотворительные акции и мероприятия для ветеранов

Спортивные праздники

Истории успеха

Для меня «Камский кабель» – это возможность самореализации, постоянное развитие, стабильность.

Чернов Сергей Иванович

Директор по производству

Прошел путь от опрессовщика до Директора по производству

Почему я выбираю «Камcкий кабель»

Когда вопрос встал о поиске места работы я не сомневался, что буду строить свою карьеру на крупном промышленном предприятии, мой трудовой стаж на «Камском кабеле» составляет уже 9 лет, и я понимаю, что сделал правильный выбор.

На «Камский кабель» я пришел опрессовщиком в 2006 году. Моя карьера началась с простого рабочего, что позволило мне освоить специфику и особенности производства. Для продвижения по карьерной лестнице мне помогло понимание внутренних, технологических процессов, лидерские качества, опыт и постоянное саморазвитие, честность, наставничество руководителя. Сейчас я занимаю должность Главного технолога на предприятии.

Главное для выполнения задач – грамотный квалифицированный персонал

Сидоров Дмитрий

Главный метролог

Прошел путь от электроника до главного метролога

Почему я выбираю «Камcкий кабель»

На «Камкабель» пришел студентом заочного отделения политехнического университета. К тому времени окончил электромеханический техникум и отслужил в армии. Приступил к работе электроником с совмещением обязанностей электромонтера на новом втором участке производства низковольтных проводов. Позже мне доверили руководить бюро по ремонту и обслуживанию маркировочных принтеров в отделе автоматизации, опробовать принтеры разных моделей нескольких производителей. А шесть лет назад возглавил отдел главного метролога, сотрудники которого отвечают за обеспечение единства и точности измерений на протяжении всего цикла производства кабельно-проводниковой продукции.

Я люблю дело, которым занимаюсь. Так было всегда. Мне интересно внедрять новое, оптимизировать процессы. С первого рабочего дня я старалась изменить что-то к лучшему.

Зубова Ксения

Начальник производства теплостойких кабелей и проводов

Прошла путь от резчика фторопласта до начальника производства

Почему я выбираю «Камcкий кабель»

В 18 лет пришла на участок резки фторопласта. Получила в колледже профессию менеджера. Затем пробовала себя в сфере торговли. Заочно получила высшее образование. А в 2012 году вернулась в цех 7. Мне было важно стабильное рабочее место и перспективы в карьере: планировала вырасти от распределителя работ до мастера. О более высоких должностях не думала. И действительно, вскоре мне доверили замещать мастера, потом перевели на эту должность постоянно. Когда предложили стать старшим мастером второго, затем третьего участка, я переживала, что не справлюсь. Все получилось, и следующей ступенькой стало место заместителя начальника цеха. Ну а 10 апреля 2020 года, руководство доверило мне возглавить производство теплостойких кабелей и проводов.

В каждой лаборатории своя специфика. Везде нужно учиться, узнавать новое, – это всегда интересно.

Гришко Анна

Начальник лаборатории резин

Прошла путь от лаборанта химического анализа до начальника лаборатории резин

Почему я выбираю «Камcкий кабель»

Пришла на предприятие в 2005 году. За плечами был химико-технологический техникум, потому и первым местом работы стала химическая лаборатория ЦЗЛ. С тех пор я приобрела опыт в разных лабораториях. Старалась больше узнать о кабельной промышленности, для этого на предприятии в 2007 году прошла краткосрочные курсы повышения квалификации по направлению «Конструирование и производство кабеля». Затем окончила политехнический университет. Получив диплом, работала инженером в лаборатории резин, химической лаборатории и лаборатории пластмасс. В 2020 году вернулась в лабораторию резин, работаю в должности ведущего инженера. А в 2025 году возглавила лабораторию.

Для меня «Камский кабель» – это стабильное, крупное предприятие. Работа на «Камском кабеле» даёт мне возможность быть уверенным в завтрашнем дне.

Егоров Станислав Юрьевич

Мастер Цеха № 2

Прошёл путь от прессовщика лома до мастера Цеха № 2

Почему я выбираю «Камский кабель»

При выборе места работы я не сомневался, «Камский кабель» – это одно из самых стабильных предприятий нашего города. Для меня важно, когда работодатель предоставляет возможности расти и развиваться. Работая на заводе, я получил образование и могу двигаться дальше по карьерной лестнице.

Я на предприятии с 18 лет с 2008 года. Мама посоветовала прийти к ней в цех, когда там только появилась вакансия. Начинал карьеру с рабочего, прессовщика лома и отходов металла. На данный момент я уже приступил к должности мастера, и это только начало карьерного пути.

Камский кабель находится на высоком уровне цифровизации. Наше инновационное предприятие открыток внедрению новшеств в сфере IT и не только

Ширинкин Андрей

Директор по информационным технологиям

Прошел путь от слесаря КИПиА до директора по направлению

Почему я выбираю «Камский кабель»

Я пришел на завод после университета 1993 году. Пришел слесарем КИПиА, через год стал работать инженером-электроником, затем программистом. В 2004 году доверили возглавить службу информационных технологий, а в 2021 году назначили на должность директора по информационным технологиям.